Wiecie, że każdy z nas kreuje swój własny wizerunek? Oczywiście, że tak. Każdego dnia w kontaktach biznesowych kształtujemy nasz obraz w oczach innych, robimy pierwsze wrażenie. Jakie ono jest? Czy jest tożsame z naszym zawodem a przede wszystkim z nami? O tym w poniższym artykule Justyny Qunio, eksperta wizerunku biznesowego.
31 października budzimy się później. To oznacza, że spać będziemy teraz o godzinę dłużej każdego ranka. Zmiana czasu, która nastąpi w nocy z soboty 30 października na niedzielę 31 ponownie zmusi nas do zmiany przyzwyczajeń. Pytanie czy to dobra tradycja.
Pandemia była punktem zwrotnym w myśleniu pracodawców o wellbeingu pracowników, szczególnie w kontekście ich kondycji psychicznej. Stres, który odczuwa w pracy ok. 90 proc. aktywnych zawodowo Polaków, a ponad połowa z nich przenosi go do domu, ma bowiem wpływ na ich zaangażowanie i efektywność w pracy, a co za tym idzie – także na kondycję firm. To skłania menedżerów do większej uwagi poświęcanej dobrostanowi pracowników, a jednym z narzędzi, które pomagają im zarządzać tym obszarem, są benefity pracownicze. Oznacza to jednak zmianę w podejściu do oferty świadczeń pozapłacowych, ale też wprowadzenie wskaźnika dobrostanu pracowników oraz dostosowywanie do niego benefitów – podkreślali eksperci podczas konferencji „Wellbeing Summit. Poznaj Algorytm Dobrostanu” zorganizowanej przez Benefit Systems.
Niezwykłe emocje towarzyszące rywalizacji oraz satysfakcja z realizacji marzeń – te uczucia dominowały podczas niedawno zakończonej serii biegów "Kids Run", która zgromadziła tysiące młodych entuzjastów aktywności na świeżym powietrzu.
Coraz więcej pracowników jest zainteresowanych elastyczną formą zatrudnienia. Do tej pory dominująca, tradycyjna umowa o pracę często ustępuje miejsca np. umowie-zleceniu czy kontraktom B2B, czyli samozatrudnieniu. Wynika to nie tylko z potrzeb zatrudniającego, ale coraz częściej samego pracownika, który ceni elastyczność miejsca i czasu pracy, możliwość realizacji wielu projektów dla różnych zleceniodawców, a w końcu – wysokie dochody. – Rosnąca popularność pozostałych umów związana jest z elastycznością i ze zmieniającym się światem, stąd odchodzenie od bardzo stabilnego zatrudnienia – mówi Tomasz Miłosz, założyciel i prezes zarządu GIGLIKE.
Największe marki wróciły na targi! Tegoroczne motto Insights-X idealnie wpasowało się w wydarzenie. Targi artykułów papierniczych, biurowych, upominków, galanterii szkolnej oraz wielu innych ofert cieszyły się dużym sukcesem. Dowodem była frekwencja, która w dniach 11–14 października w Centrum Wystawowym w Norymberdze pokazała, że spotkania targowe są nadal mocno w cenie. Szczególnie udowodnili to najwięksi producenci, którzy nie tylko powrócili ze swoimi stoiskami, ale także stworzyli prawdziwe zagłębie nowości. To między innymi na ich zaproszenie najbardziej wpływowi blogerzy mogli osobiście poznać to, co w zbliżającym się sezonie będzie w modzie.
Jest wiele rodzajów markerów, z których każdy przeznaczony jest do innych celów. Istnieją markery permanentne, które trwale znakują powierzchnie, ale również markery zmywalne, które można usunąć za pomocą odpowiednich środków. W tym artykule skupimy się na markerach olejowych i podpowiemy kilka sposobów ich wykorzystania.
Jesteśmy tuż po świętach. Wchodzimy w Nowy Rok, zamykamy to, co stare. Warto więc na przełomie 2019 i 2020 roku powrócić do najważniejszych wydarzeń minionych 12 miesięcy.
Więcej…W ostatnim czasie powstało wiele raportów i analiz, które starają się przewidzieć jak dynamicznie będzie ewoluował rynek pracy w odpowiedzi na rozwój sztucznej inteligencji (z ang. Artificial Intelligence, AI). Światowe Forum Ekonomiczne, Gartner, McKinsey - wszyscy próbują oszacować skalę i oswoić nas z nieuchronną zmianą. Kolejne liczby powodują dużo szumu i mieszane nastroje wokół AI. Ale czy faktycznie jest się czym przejmować i jak te procesy postrzegają specjaliści rozwijający sztuczną inteligencję?
Więcej…