Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony!

Hity sprzedażowe

Kolejna 'gwiazda' w ofercie firmy SADPEX.

Polecamy

Kredki Colorpeps Monster trójkątne 24 kol MAPED

Subskrypcja



Ocena użytkowników: 5 / 5

Gwiazdka aktywnaGwiazdka aktywnaGwiazdka aktywnaGwiazdka aktywnaGwiazdka aktywna
 

Zapewne wiesz, że nasza branża wręcz żyje dzięki Chinom. Wyjazdy za nowościami, wizyty w zakładach produkcyjnych, uczestnictwo w targach czy też wyjazdy "szkoleniowo-integracyjne" to już nasza codzienność. Co gdy jako pracownik, mimo Twojej niechęci, musisz wyjechać na Daleki Wschód? Co gdy wrócisz z wakacji we Włoszech i jesteś objęty kwarantanną? O tym w poniższym artykule.

Podróże służbowe

Podróż służbowa, zwłaszcza do kraju, w którym stwierdzone zostały przypadki zachorowań na koronawirusa 2019-nCoV rodzi chyba najwięcej obaw wśród pracowników. Obawiają się ich także pracodawcy. Jednak samo potencjalne zagrożenie trudno jednoznacznie uznać za uzasadniony powód odmowy wyjazdu służbowego przez podwładnego. Sprawę można interpretować na dwa sposoby:

  • z jednej strony, pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia pracodawcy (w tym dotyczące wyjazdów), które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;
  • z drugiej, przepisy Kodeksu Pracy pozwalają na odmowę wykonania polecenia pracodawcy, jeśli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia pracownika. Wydaje się więc, że pracownik mógłby odmówić podróży służbowej, uzasadniając, że jest to podróż do kraju, do którego Ministerstwo Spraw Zagranicznych zaleca rezygnację z podróży ze względu na wysoki stopień zachorowań.

Warto tutaj przypomnieć, że odmówić odbycia podróży służbowej w każdych warunkach mogą jedynie pracownice w ciąży oraz osoby sprawujące opiekę na dziećmi do 4. roku życia.

Środki ochronne

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest bieżące zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dotyczy to nie tylko okresów wzmożonych zachorowań. Stosownie do zagrożenia oraz warunków pracy, obowiązek ten realizować może się poprzez wyposażenie pracowników w dodatkowe środki dezynfekujące lub antybakteryjne, maseczki higieniczne, szczepienia uodparniające. Dotyczy to nie tylko ryzyka związanego z nowym wirusem, ale również mniej niebezpiecznych, a jednocześnie bardziej powszechnych chorób. Wielu pracodawców dostrzega obecnie, że odpowiednia profilaktyka przekłada się na mniejszą zachorowalność pracowników, a przez to ich większą efektywność, zapobiegającą finansowym stratom organizacji.

Prawo pracy a koronowirus

W sytuacji, gdy pracownik odbywał podróż służbową lub prywatną do kraju, w którym jest ognisko koronawirusa (Chiny, Włochy, Iran, Korea itd), pracodawca ma prawo, a nawet powinien (jest to zalecenie Sanepidu, ale nie nakaz) odizolować takiego pracownika od innych. W związku z tym może nakazać mu pracę z domu w określonym czasie (np. 2 tygodnie), o ile obowiązki tego pracownika są możliwe do wykonania w ten sposób.

Pracownik nie może odmówić takiego polecenia bez istotnego uzasadnienia, ponieważ może być to potraktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych.

W sytuacji, gdy pracownik pełni obowiązki, których nie może wykonać w innym miejscu, np. w domu, pracodawca powinien zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy za zachowaniem pełnego wynagrodzenia - zwłaszcza, jeśli istnieją do tego wskazania lekarskie.

W obu przypadkach jest to decyzja pracodawcy.
Natomiast jeśli inspektor sanitarny lub lekarz wyda nakaz kwarantanny, zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą się mu bezwzględnie podporządkować. Niezależnie od tego, czy pracownik będzie mógł wykonywać w tym okresie swoje obowiązki, czy nie, zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Kontrola miejsca pobytu w trakcie urlopu

Jako wysoce ryzykowne uznać należałoby zobowiązanie pracowników do przekazania pracodawcy informacji o miejscu planowanego lub odbytego urlopu. Również decyzji o udzieleniu urlopu nie należy uzależniać od celu zamierzonej podróży pracownika. Odmowa udzielenia urlopu lub odwołanie z niego pracownika wynikać może tylko z przyczyn dotyczących organizacji pracy. Powodem nie może być - nawet realna - obawa przed ryzykiem zachorowania w trakcie pobytu. W szczególności zobowiązanie pracownika do wskazania, kraju podróży, rodzi po stronie pracodawcy ryzyko zarzutu naruszenia prywatności podwładnego i jego prawa do swobodnego wypoczynku.

Zadbaj o siebie sam Drogi Pracowniku

Nikt tak nie zadba o nasze zdrowie jak my sami. Praca pracą, ale zdrowie jest najważniejsze. Oczywiście nie popadajmy w skrajności, jednak dbajmy o higienę w miejscu pracy, unikajmy zaludnionych miejsc i, jeśli to możliwe, pracujmy w domu. Zaopatrujmy się także w chemię, która uchroni nas przed zarazkami. Takiej w naszej branży nie brakuje. 


REKLAMA

Wybrane ogłoszenia

Kredki woskowe do różnych powierzchni
Kreatywna zabawa dla każdego.
Nowy wymiar długopisów i piór kulkowych wymazywaln ...
Papierowe zakładki samoprzylepne
Monsterowe temperówki.
Przepiękne ręcznie malowane torebki okolicznościow ...
najwyższej jakości dziurkacz biurowy do użytku pro ...
Upominek dla wyjątkowej osoby.
Ręcznie malowane torebki okolicznościowe.
Samoprzylepne uchwyty do większości rodzajów kabli ...

Losowo wybrane artykuły branżowe

  • Akademia Rafcom - odcinek 7

    Zakup drukarki oraz jej rodzaj to jeden z kluczowych dylematów klientów. O tym, jakie kryteria wziąć pod rozwagę oraz na co szczególnie zwrócić uwagę odpowiada Regina Telega, Dyrektor Handlowa w firmie Rafcom.

    Więcej…  
  • Walentynkowe szaleństwo z marką STABILO zakończone!

    Tak długiego święta miłości nikt zapewne nie pamięta. W tym roku cały miesiąc luty przepełniony był miłością, setkami wysłanych kartek oraz tysiącem zjedzonych słodkości. A wszystko dzięki marce STABILO.

    Więcej…